看浙江企业机器换人转型升级

春季是用工旺季，走访省内各地劳动力市场，虽然招工难仍时有耳闻，但用工荒似乎不再像往年那样突出。省经信委今年对浙江千余家工业企业进行的一项调查显示，虽然仍有54.6%的被调查企业存在不同程度用工缺口，但比起去年同期的80%，已是明显缓解。浙江企业对普工的需求增长正在放缓。在用工需求增长放慢的同时，今年以来，浙江工业反而呈现生产和效益加快回升的良好势头，1至2月，全省规上工业增加值同比增长7.7%，增幅较上年同期回升4.8个百分点；利润总额为335.0亿元，同比增长20.4%。一慢一快的背后，折射出的是在人口红利日趋微薄的情况下浙江工业企业推进机器换人的明显成效。机器换人如何改变浙江制造？记者近日赴绍兴、宁波等地进行调查。省工就是省成本纺织业是传统的劳动密集型产业，记者日前来到纺织大县绍兴县进行调查。在绍兴县马鞍镇，走进化纤企业浙江天圣控股集团新的包装车间，只见一颗颗饼状的涤纶长丝顺着生产线输送到末端，就被约两人高的机械手轻轻抓起，准确放到推车里。天圣在齐贤镇有一个产能相当的老车间，不过那里还没用上机械手，每颗重约8公斤的涤纶长丝由人工搬运、包装。同样是18条生产线，老车间差不多要多配200人。这么一算，每个新车间通过机器换人一年节省工资起码1000万元，产品成本因此下降两个百分点。这两个点在如今不景气的化纤行业中可是弥足珍贵。我们机器换人是被不断上涨的人工成本逼出来的。天圣负责人告诉记者。在余姚阳明工业功能区，主产继电器的宁波赛特勒电子有限公司门口拉着招工横幅。负责企业管理的毛姚琴伸出自己的手指比划说，过去主要招女工，而且要挑手指细的，为的是装配元件时手脚利落。现在男工越来越多了，因为去年上马了自动化装配线，男女已经无所谓了。在赛特勒的一号车间，记者看到，铆铁心、旋铆、检校、点胶、包装等工序都由机器完成，每条线只需11名工人管管机器。而此前，每条线要配四五十人。在不少同行产品难销的情况下，赛特勒的销售凭借成本优势仍在增长，今年一季度增幅可超两成。离赛特勒不远的宁波正庄喷雾器有限公司，生产部副总经理童雪锋记得，2004年他刚进正庄时，员工有500多人，喷雾器年产量1.2亿个。今年计划年产量5.6亿个，是2004年的4倍多，但现在员工数比当年只增加了不到十分之一。以一套香水喷雾器生产装置为例，因为实现了生产、检测自动化，便省去了过去45个人的工作。机器换人省人工，在余姚很多企业中已成共识。余姚市经信局局长黄和庆告诉记者，春节过后，企业来找政府部门帮忙解决招工难的明显少了。位于鄞州区的宁波诺布尔制衣有限公司，工人数量从前几年的800人降到了现在的几十名。总经理朱飞龙说，这都是120台电脑织机省下来的。虽然织机要几十万元一台，但划得来！朱飞龙算了笔账：每台织机一天12小时可织10至15件毛衫，一个工人可以管理4台这样的机器，120台机器抵得过700个工人，而且机器可以24小时工作。按现在人工工资算，织机换人一年可省下2000万元，将来随着工资上涨，肯定省得更多。鄞州区的一位副区长告诉我们一组数据，鄞州去年规上工业产值增幅为9.2%，但企业用工人数却实现了7%的降幅。«上一页12下一页»

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