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泉州鞋服等劳密型企业涨薪仍遇用工荒

发布时间:2021-05-16 01:26:24 阅读: 来源:童靴厂家

普通工人月薪三四千元,技工五六千元,工人薪酬比去年上涨了30%多,堪比都市白领。尽管如此,泉州品牌企业返岗率也才75%左右,而中小企业返岗率仅60%左右。缺工,使不少中小企业无法开工。

面对招工难与逐年攀升的用工成本,不少龙头企业纷纷升级机器设备,甚至引入机器人,以缩减用工需求,降低人工成本。可中小企业怎么办?导报记者对此展开调查。

现状:中小企业招工难、开工难

正常情况下,元宵节过后,泉州的众多民企招工也进入尾声,不过,导报记者近日从泉州纺织、服装、鞋业、食品等多个行业协会获悉,至目前,中小企业的返岗率不足60%,相比之下,品牌企业和龙头企业的员工返岗率已达75%左右,缺口部分正在得到有效填补。

据泉州市人社局2013年企业用工形势分析报告,泉州企业目前仍缺工七八万人。九牧王一家分厂负责招工的人力资源专员梁先生告诉导报记者,该厂缺工300多人,正月初八以来公司人力资源部每天都在加班加点招人,但是目前只招到100多人。

3月8日至10日,泉州市组织20多家企业到河南郑州市人力资源市场举办现场招聘会,共达成意向457人,但到现在尚有一半人员没有到岗。

在泉州北峰、江南,晋江陈埭、洋埭,石狮凤里等多个用工招聘集中地,导报记者看到,大量的中小企业门前仍然高挂着“招兵买马”的招聘公告,甚至不乏名企。北峰一家包袋厂人力资源部林经理说,公司去年员工有120名,老员工已有60多人返岗,今年要招60人左右,但只招到12个人。由于员工不足,加之新员工还需要岗前培训,工厂两条生产线,只能开工一条。据了解,在鞋、服、建筑陶瓷等劳动力密集型较强的行业中,中小企业招工难、开工难问题较为突出。

原因:收入没保障、配套福利差

晋江高坑村一中型鞋厂总经理黄先生说,去年以来,由于经济景气度不高,内外销双双疲软,这个行业中的中小企业陷入“招工难—不敢接单—经营困难—订单不稳”的恶性循环中。而更加无法承受的是,有半年以上工作经验的工人,要求每个月能保证赚到三四千元,技术工和小组长开口要五六千元,工人工资比去年上涨30%多,但鞋子的价格却比去年还低。“现在,我晚上都睡不着觉,工厂马马虎虎开工了,但面临的压力很大”。

目前,泉州超过90%的企业执行的是“底薪+提成”的薪酬制。订单不足,工人提成少,收入没有保障,直接造成了大量的一线工人从中小企业向大企业和品牌企业流动,从而导致了很多中小企业无法开工。

据了解,中小企业在体育、文化、生活等配套设施上,远远无法与大企业相比,医保、劳保等方面的配套制度也相对不完善。现在的年轻一代,更看重工作之余的休闲、娱乐等配套福利。这些因素,造成了中小制造业企业招工越来越难。

声音:中小企业越来越难生存

“中国劳动力供应的拐点正在形成,企业用工成本逐年走高已成趋势,部分龙头企业通过设备更新的方式,逐渐由劳动密集型转向技术密集型,中小企业会在这种浪潮中越来越难以生存。泉州传统制造产业升级迹象明显。”泉州经贸部门相关负责人表示。

据该部门一份摸底显示,近2年间,在泉州产值排名靠前的500家民企中,更新设备的超过了85%,而在这些更新设备的企业中,出于减少用工目的的达70%。

而中小企业该何去何从,业内人士对此表示担忧。

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